PENGARUH TUKIN SEBAGAI BENTUK PENGHARGAAN KINERJA PEGAWAI

Tukin merupakan suatu tunjangan pegawai yang diberikan sebagai penghargaan terhadap kinerja pegawai sesuai dengan beban kerja yang diberikan. namun pada kenyataannya tukin bahkan membuat banyak dilema diantara pegawai yang kadang bisa menambah semangat kerja ada pula yang juga merasa kurang adil karena disebabkan beban kerja yang tinggi namun tunjangan yang diberikan tidak sesuai dengan apa yang menjadi tugas pokok utama dalam pekerjaan. Bahkan tidak jarang orang yang pekerjaannya santai namun dalam kenyataannya tunjangan kinerja nya lebih besar dan mendapatkan grade yang besar pula. Banyak yang mengatakan tukin juga tergantung pimpinan atau grade yang harus diisi dalam suatu jabatan grade dari permasalah yang timbul itu sangat membingungkan bagi yang menerima grade rendah dan pekerjaan yang banyak. memang kita mengakui banyak orang tidak akan berkomentar karena posisi grade yang tinggi nah bagaimana dengan orang yang dirugikan apakah bisa adil ? itulah yang menjadi dilema dalam pemberian tukin walaupun kita tahu itu hanya sebatas penghargaan namun itu sangat mempengaruhi kinerja sesorang. Jadi menurut pengamatan saya tukin tidak mempunyai pengaruh yang besar dalam menunjang kedisiplinan pegawai dan bahkan banyak membuat orang menjadi lebih fokus membuat laporan tukin dibandingkan pekerjaan utama. kita semua berharap kepada orang yang mempunyai wewenang dalam pemberian tukin agar lebih menseleksi dan mengecek dalam pemberian tunjangan sehingga tukin dapat diterima bagi yang lebih berhak sehingga dapat dipertanggung jawabkan.